得知薪资大幅下降后，我果断提交了辞职申请，老板娘的讽刺无关紧要
发薪日的早晨，我早早醒来，坐在床边焦急等待工资到账的短信。然而，收到的却是意外的一记重击。手机屏幕亮起，显示的工资竟比上个月少了整整四成。我揉了揉眼睛，查看了三遍，结果没有错。公司上个月发布的调薪通知中提到“工龄工资系数调整”，而我在系统中发现，三十多位员工中唯独我一个人被降薪。没有任何通知、沟通，甚至没有一声提醒。这让我在公司工作了十一年，竟然以这样的方式被告知“你的价值下滑了”。当手机屏幕再次暗下，我呆呆地盯着那串数字，忍不住露出一丝苦笑。若有些事情想通了，内心反而不会如此难受。我穿好衣服，走进公司，推开了老板袁永强的办公室。他端着茶杯看向我，面带微笑：“丽蓉，来了，快坐。”我把工牌放在他桌上：“袁总，我来办离职。”
那天早上，天色暗淡，我站在公交站台，寒风刺骨，脑海里不断回想着那条到账短信。四千八，扣除社保公积金之后，实际到手的工资只有四千八，而上个月仍在八千出头。十一年来，虽然工资涨幅寥寥，我心里认了，可如今没有任何商量的余地，就直接削减了近一半，这让我难以理解。公交车来到，我上车后找了个靠窗的座位，手心紧紧攥着手机，反复查看那条短信，每次阅读都像是被针扎了一下。到达公司楼下，我没有急着上去，站在大门外仰望这栋五层楼。记得当初我们搬来时，这里还是崭新的大楼，还挂着“鑫源商贸欢迎您”的横幅，那是袁永强亲自贴上的，而我还帮他扶梯子。十一年转瞬即逝，横幅已去，楼房也变得陈旧。我慢慢上楼，打卡，走进客服部，发现五个同事里有三人已经到位。我简单扫了一眼，看到最年轻的工位空着，电脑屏幕亮着，桌面壁纸是可爱的卡通猫。
“小王，早！”小王向我打了个招呼，声调显得有些低沉。我点点头，回到自己靠窗的工位。桌面上放着一封由行政部发来的文件，标题是《关于季度调薪方案的通知》。我随意翻看，发现前几条是些公司表达的客套话，诸如“优化薪酬结构”、“提升绩效导向”等。翻到最后一页，附件里有一份调薪名单，总共三位员工的名字：新人郑晓雪，转正后薪资五千五；物流组组长王志刚，调薪百分之五；最后是我，沈丽蓉，原薪8500，调整后仅剩4800，降幅达到40.7%。我确认看了好几遍，没有看错，手指在名字上停留片刻后，将文件合上，放入抽屉。我的工位依旧维持着原样，曾陪伴我五六年的保温杯表面漆有些脱落，保存已久的客户通讯录边角卷曲，抽屉最里面压着的照片是三年前公司团建时拍的，有我、宋秀琴和其他老同事在山顶合影，袁永强在前面高举公司旗帜，笑容满面。
“小王，今天十点在会议室开会，老板娘主持。”小王的头探出隔板，似有话要说。我心中隐隐感觉到紧张，低头开始整理桌上的客户资料，手里的动作稳妥而娴熟。十点整，会议室里坐了七八个人，肖婧坐在长桌一头，身着墨绿色针织衫，整齐地将头发束起，面前放着一本黑色笔记本。肖婧总是爱先笑，以轻松的语气说：“今天叫大家来，主要是说最近的安排。公司引进了几位新同事，晓雪，你过来与大家介绍一下。” 一个穿米色外套的年轻女孩站起，朝大家鞠了一躬：“各位前辈好，我是郑晓雪，新来的，才来一个月，还在学习中，之后请大家多多关照。”她的声音年轻而略带腼腆，笑起来弯弯的眉眼显得十分讨人喜欢。我侧眼看了一下她的工牌，郑晓雪，客服部专员，原来这个因为“新到岗”就压我工龄系数的新人。
肖婧继续说道：“客服部的工作压力较大，丽蓉姐是老员工，业务熟悉，平时多带带晓雪。年轻人嘛，成长快，未来也能帮你分担些。”她的眼神在我身上游走，脸上挂着莫名的笑意。我和她对视一瞬间也微微一笑，却并没有多说什么。全场沉默了几秒，其他同事的目光在我与肖婧之间扫过，却无人开口。刘姐坐我旁边，悄悄碰了我的手肘，我没有回应。会议结束后，大家陆续离开，郑晓雪在门口忽而停下，转身冲我展露笑容：“丽蓉姐，我有什么不懂的可以问您吧？”她语气真诚、眼神明亮，似乎在虚心求教。我怔了一下，点了点头，她笑着小跑向前。我静静站在那里，看着她的身影消失在楼梯间，心中渐渐收回了目光。
回到座位，心中隐约翻腾，想到了什么，打开公司内部系统。虽然调薪单上标注着“工龄系数调整”，但我和郑晓雪的工龄系数，一条是0.6，一条是1.2。我记得自己入职的那年工龄系数是0.65或0.7，此后逐渐提升到最高1.1，但公司之后统一调整，让我降到1.0，并未提出异议。可如今，竟然直接降到0.6，新人郑晓雪的却为1.2。目光锁定在这个数字上，我没有咒骂，也没有摔鼠标，只是感到喉咙一阵紧绷，仿佛什么东西窒息了我。
